직무분석사례

페이지 정보

profile_image
작성자러블리즈 조회 27회 작성일 2022-06-01 14:59:10 댓글 0

본문

직무분석만 잘해놔도 자소서, 면접 준비 시간이 절반으로! 안하면 무조건 손해임‼

취업준비 기본 중의 기본
직무선택, 현직자인터뷰 아직이라면
현직자 200명 오디오로 바로 만나는 곳 OZIC
https://bit.ly/3t0lNfE

※ 시즌권 할인링크 (76%⬇️)
https://bit.ly/3692x6K

강점찾기/직무분석/역량사전 무료배포
https://bit.ly/3t1npWA

Jacob과 함께 '내 직무' 찾자!
OZIC 부동의 1위 콘텐츠
https://bit.ly/3I44Yoi

️ 직무별 정보공유 오픈채팅방 리스트
https://bit.ly/3t3QvVs

직무분석, 취업꿀팁 더보기
https://bit.ly/34Dz8RW

자소서가 안 써지나요? 읽고 따라하기만 하면 됩니다
'너는 생각보다 자소서를 잘 쓴다' 목차 확인하기 https://bit.ly/3rExjKU


⚫ 제이콥 인스타 @inssajacob
⚫ 제휴 문의 d123company@gmail.com
⚫ 영상 출연 신청 (모든 직무의 현직자 분들 환영입니다) junpd.d3company@gmail.com
------------------------------------------------------------------------

인싸담당자 [취준정보 교류] 오픈카톡방 1 https://open.kakao.com/o/gaOA8wL
인싸담당자 [취준정보 교류] 오픈카톡방 2 https://open.kakao.com/o/gm1GTXXb
★대화금지★ 인싸담당자 [취준정보 교류] 오픈카톡방 1 https://open.kakao.com/o/gbHQAkU
★대화금지★ 인싸담당자 [취준정보 교류] 오픈카톡방 2 https://open.kakao.com/o/glQb874
★대화금지★ 인싸담당자 [취준정보 교류] 오픈카톡방 3 https://open.kakao.com/o/gH4Jju1b
인싸담당자 [면접 준비] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/g1PB7j7
인싸담당자 [면접 준비] 오픈카톡방 2 https://open.kakao.com/o/gnpci8gc
인싸담당자 [AI면접] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gkfUTc1b
인싸담당자 [취업스터디모집] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gwK7uMWb
인싸담당자 [영업 직무] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gTc6yj7
인싸담당자 [마케팅 직무] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gniKxj7
인싸담당자 [인사 직무] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gnxqyj7
인싸담당자 [금융권 직무] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gPEoSueb
인싸담당자 [재무/회계 직무] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gJMxXc1b
인싸담당자 [디자인 직무] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gBVTYc1b
인싸담당자 [물류 업계] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/g72EOc1b
인싸담당자 [이공계] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gmaeSqbb
인싸담당자 [IT 업계] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/g0STPc1b
인싸담당자 [전기/전자 계열] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gINTZc1b
인싸담당자 [화공 계열] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gq2g1c1b
인싸담당자 [기계 계열] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gyiV1c1b
인싸담당자 [공기업] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gAh2yueb
인싸담당자 [공기업] 오픈카톡방 2 https://open.kakao.com/o/goHxc8gc
인싸담당자 [외국계] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gK3N5Aib
인싸담당자 [게임 업계] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/guZNQc1b
인싸담당자 [식품 업계] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gCcuRc1b
인싸담당자 [병원보건 업계] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gNtHSc1b
인싸담당자 [제약 업계] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gGytTc1b
인싸담당자 [서비스업] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gWVmUc1b
인싸담당자 [방송 계열] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gfI3f8gc
인싸담당자 [건축/건설] 오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/go5ee8gc
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

#직무분석 #코로나 #인싸담당자
봉이BongEee : 인싸담당자님 좋은 영상 감사합니다!!! 혹시 나이가 있어도 이직준비를 하려고 하는데 가능할까요?? 지금 코로나가 터진 상황인데 이럴 때 스펙을 먼저 쌓고 추후에 소서를 작성하는게 나을까요? 아니면 자소서를 먼저 작성해야할까요?
CoolPooh : 막막한 취준의 생활에 첫 단추를 잘 낄 수 있도록 도와주는 영상 너무 감사합니다!!!
신입사원_은사원 : 제이콥님의 말씀에 100번 동감합니다.
저 역시 취업하던 시절을 떠올리면 너무나 힘든 시간이었지만,
이 한 달 동안의 시간으로 인해 채용의 질이 올라가는 분과, 그렇지 못한 분이 결정난다고 생각되네요.


취준생 분들 입장에선 하루하루가 급하지만, 채용이 연기된 것은 누구도 바꿀 수 없는 일이기때문에
나에게 생긴 이 한 달이라는 시간을 어떻게 써야할지, 그 시간을 얼마나 가치있게 보낼 수 있을지에 대해 고민을 해봐야한다고 생각합니다.


그 과정에서 내가 가고싶은 곳은 어디인지, 그곳은 어떤 직군을 뽑고, 자소서를 잘 쓰기 위해선
어떤 식으로 준비를 해야하는지 고민이 꼭 필요하다고 말씀드리고싶어요.

이미 취업하여 대기업을 다니고 있는 사람 입장에서 취준생/신입분들께 도움이 되고싶어 채널을 만들었습니다.
인싸담당자님처럼 일주일에 몇개씩 자주 올리지는 못하지만, 일주일에 한개? 정도는, 적어도 2주에 1개 정도는 올리며 취준생/사회 초년생 분들이 되는 채널을 만들고 싶습니다!
H Jung : 제이콥님 오늘 녹십자 계열사 서류합격 받았습니다.
여러 취업컨설팅 유투브를 봤지만 인싸담당자 채널을 가장 많이 참고해서 자소서 작성했는데 수많은 서류광탈끝에 드디어 가고싶은곳 서류통과됬네요 ㅎ
아직 1차,2차 남았지만 열심히 참고하여 최종합격 후에 다시 댓글남기러 오겠습니다 !
긍정적인김김 : 어떤 직무가 제게 맞을지 고민중이었습니다. 그런데 이 영상을 보니 고민할 시간에 하나하나 직무분석을 하면 되겠단 생각이 드네요! 유익한 영상 감사합니다:)

31 직무기술서 양식을 어떻게 구성해야 할 것인가?

직무분석 온라인 퍼실리테이션 플랫폼: http://hrfriend.co.kr
HR스터디 블로그: https://blog.naver.com/hr-friend
페이스북 친구신청: https://www.facebook.com/jobanalyst
문의: yhchoi@hrfriend.co.kr
-----------------
대부분의 직무기술서가 효과를 발휘하지 못하는 이유 중 하나는...
그 직무기술서가 지향하는 바에 대한 흐름이 나타나있지 않기 때문입니다.
바람직한 직무기술서는 그 구성에서 '흐름' 이 나타나는 것이 좋습니다.
흐름이 나타난다는 것은 무슨 뜻일까요?
본 영상을 통해 학습하시기 바랍니다.

※ 이 교육의 전 과정은 'HR 프렌드의 직무분석 캠퍼스'에서 수강하실 수 있습니다.
http://hrfriend.co.kr
J제이 토익독학 원리 : 항상 좋은 영상 감사합니다.
혹시 직무기술서를 직무수행자 관점에서가 아니라, 부서나 팀 관점에서 사용해도 되나요? 예를들어 부서의 미션, 성과목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 부서나 팀의 업무방향을 잡는식으로요!
Crue메튜 : 감사합니다 ㅠㅠ 취준에서 직무기술서 부분에서 막막했는데 너무 이해 잘 되었너요
tube you : 안녕하세요. 현직 인사담당자입니다. 직원개인별로 직무기술서에 업무를 리스트업해서 하루당 수행소요시간을 기재한다음 오바되는지 언더가되는지를 측정하여 팀의 적정인원 산정자료로 활용이 가능할지요?
TV사마열혈 : 직무기술서 양식 잘보았습니다 항상 감사합니다 (__)
김누리 : 영상 감사합니다 ㅎㅎ

9 [1강~8강 내용정리] 직무분석이란 무엇인가?

직무분석 온라인 퍼실리테이션 플랫폼: http://hrfriend.co.kr
HR스터디 블로그: https://blog.naver.com/hr-friend
페이스북 친구신청: https://www.facebook.com/jobanalyst
문의: yhchoi@hrfriend.co.kr
-----------------
지금까지 진행했던 1강부터 8강까지의 내용을 연결해서 전체적인 흐름을 더욱 잘 이해하실 수 있도록 도와드리는 브릿지 강의입니다.
직무분석의 개념과 직무분석이 조직의 성과를 향상시켜주는 원리를 소개하고,
직무분석을 통해 어떤 결과물들을 도출해야 하는지가 설명되어 있습니다.

※ 이 교육의 전 과정은 'HR 프렌드의 직무분석 캠퍼스'에서 수강하실 수 있습니다.
http://hrfriend.co.kr
나준성 : 제가 무엇을 직무역량으로 잡아서 분야를 정해야할지 모르고 있어서 자격증을 무었을 따야할지 적합한 직무는 뭔지 못정하고 맴돌고만 있는데 이걸 보니 대략적인 그림이 그려지는거 같아요 유익한 영상 감사합니다.
라홍철 : 최영훈 대표님 좋은 강의 제공에 감사드립니다.
인사직무를 준비하며 평가체계와 조직문화(KPI, OKR)에 대한 공부를 하던 와중
좋은 영상을 찾아 성과목표달성을 위한 프로세스의 공부를 열심히 하고 있습니다.
올려주신 강의 잘 참고하여 향후 직무수행에 녹일 수 있도록 열심히 준비하겠습니다.
감사합니다!
Frente : 이해하기 쉬운 단어와 완벽한 설명으로 무장하셔서 그런지
기계공학과 학생인데도 이해가 쏙쏙 되네요. 정말 많이 감사합니다!!
류시욱 : 최영훈 선생님, 좋은 강의 감사합니다,
체계적 직무분석 방법론 책도 작년에 읽어보았는데 다시 복습하는 느낌이 드는 강의였습니다.
기회가 되면 더 많은 가르침을 받고 싶습니다.
Vincent Strong : 직무분석과 직무기술서에 대해 명쾌하고 귀에 쏙쏙 들어오는 알찬 강의! 너무 잘 들었습니다. 감사합니다.

... 

#직무분석사례

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

전체 7,883건 4 페이지
게시물 검색
Copyright © www.kocon.or.kr. All rights reserved.  Contact : help@oxmail.xyz